Niko Brinkmann, Tamara Wetzel und Markus Severins am Zugang zum Inneren einer riesigen Druckmaschine; sie tragen Arbeitshosen, Severins einen Overall, und blicken in die Kamera. Links und rechts von ihnen an der Wand Pläne zur Belegung der Druckmaschine.  
Drei Jahrgänge, ein Team: Niko Brinkmann, 23 Jahre, Tamara Wetzel, 33 Jahre, und Markus Severins, 53 Jahre (v. l.).

Erfolgreich arbeitende altersgemischte Teams zeichnen sich vielfach durch bestimmte strukturelle und zwischenmenschliche Faktoren aus. Drei wichtige Aspekte davon sind:

Gegenseitige Wertschätzung von Erfahrung und neuen Perspektiven Ältere Mitarbeitende bringen Erfahrungswissen, Routinen und Kontextverständnis ein; 
            jüngere oft neue Methoden, Technologien und frische Blickwinkel. Erfolgreiche 
            Teams erkennen beide Beiträge als gleichwertig an.

Gemeinsame Ziele statt Generationendenken Fokus auf Aufgaben, Ergebnisse und Teamziele — nicht auf Altersunterschiede oder Stereotype („jung vs. alt“). Aufgaben
            werden nach Kompetenzen, Erfahrung und Stärken verteilt, nicht nach Alter oder
            Hierarchie.

Vertrauensvolle Teamkultur und psychologische  Sicherheit Alle Teammitglieder können Fragen stellen, Ideen einbringen und Fehler ansprechen, ohne negative
            Konsequenzen zu befürchten.

„An Markus schätze ich seine Ruhe und  seine Erfahrung. Er behält auch dann den  Überblick, wenn es hektisch wird, und gibt  einem das Gefühl, dass sich jedes Problem strukturiert lösen lässt.“

Tamara Wetzel, 33 Jahre, Elektrikerin

Porträt Tamara Wetzel

Porträt Niko Brinkmann

„Markus kenne ich schon lange, wir kommen  aus dem gleichen Dorf und sehen uns oft beim  Handball. Man versteht sich einfach. Was ich  an ihm besonders mag, ist sein offenes Ohr  und die Art, wie er das Team führt.“

Niko Brinkmann, 23 Jahre, Elektriker

„Ich mag die offene Art von Tamara und  Niko und ihren frischen Blick auf die  Dinge. Beide bringen neue Sichtweisen mit,  hinterfragen Abläufe und gehen Probleme  oft anders an, als ich es früher gelernt habe  – das hält auch mich beweglich.“

Markus Severins, 53 Jahre alt, Gruppenleiter

Porträt Markus Severins

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