Zwei Arbeiter in Arbeitshosen geben sich die Hand – offensichtlich ein gutes Team.
Wer in einem gut funktionierenden Team arbeitet, fühlt sich in der Regel wohl in seinem Job. Denn wenn alle an einem Strang ziehen, ist es leichter.

In Unternehmen treffen die unterschiedlichsten Menschen aufeinander: Alt trifft Jung, Erfahren trifft auf Unerfahren, Hitzköpfe auf schüchterne Eigenbrötler, Fachexperten auf kommunikationsstarke Generalisten und so weiter. Trotzdem wird in den meisten Jobs in Teams gearbeitet, damit sich Mitarbeitende mit ihren unterschiedlichen Kompetenzen ergänzen und zusammen die besten Arbeitsergebnisse erzielen können. Wer nur allein unterwegs ist, Wissen nicht teilt und ausschließlich für den eigenen Erfolg kämpft, macht sich auf Dauer zum Außenseiter und kann auch in schwierigen Situationen auf niemanden zurückgreifen.

Für gemeinsame Ziele arbeiten

Insgesamt trägt ein guter Teamplayer durch seine Eigenschaften und Fähigkeiten zum positiven Ergebnis und zur Zufriedenheit des Teams bei. Er versteht, dass der gemeinsame Erfolg das Resultat effektiver Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung ist. Ein gut funktionierendes Team ist auch unter großem Druck in der Lage, schwierige Aufgaben zu bewältigen. Die vielleicht wichtigste Schlüssel­eigenschaft eines erfolgreichen Teamplayers ist die Zuverlässigkeit: Je mehr Vertrauen untereinander besteht und die Gewissheit, sich aufeinander verlassen zu können, desto besser. Dazu gehören Pünktlichkeit, Termintreue und das Einhalten von Absprachen. Ein weiterer wichtiger Punkt ist das Engagement. Wer Einsatz und Leistungsbereitschaft zeigt und auch andere dazu motivieren kann, ihr Bestes zu geben, motiviert und inspiriert die Kolleginnen und Kollegen und trägt zum Erreichen der gemeinsamen Ziele bei.

Sind Sie ein Teamplayer?

Welche Fähigkeiten besitzen Sie und welche sind noch ausbaufähig?

  • Zuverlässigkeit/Termintreue
  • Engagement
  • Kritikfähigkeit
  • Einfühlungsvermögen
  • Kompromissfähigkeit
  • Rücksichtnahme
  • Ergebnisorientierung
  • gute Fehlerkultur
  • Kommunikationsstärke
  • Begeisterungsfähigkeit
  • positives Denken
  • Lösungsorientierung
  • Offenheit für Neues

Streit hemmt Produktivität

Konflikte sind in jedem Team unvermeidlich. Ein effektiver Teamplayer geht Konflikten nicht aus dem Weg, sondern sucht nach konstruktiven Lösungen. Dies erfordert die Fähigkeit, Konflikte sachlich zu behandeln und Kompromisse einzugehen. Wer Fehler nicht eingestehen kann und nicht ­daraus lernt, schadet seinem Team. Wenn dauerhaft schlechte Stimmung herrscht und es oft Streit gibt, sinkt die Motivation und somit die Leistung.

Wissen, was der andere tut

Ein guter Teamplayer muss offen und klar kommunizieren. Wichtige Informationen müssen im Team stets geteilt werden. Dazu gehört, sich nicht immer selbst in den Mittelpunkt zu stellen, sondern den anderen auch zuzuhören. Zudem hilft die Fähigkeit, eigene Gedanken klar und präzise auszudrücken. Wer dazu noch offen und ehrlich ist und Kritik auf konstruktive Weise äußern kann, der wird bei Kolleginnen und Kollegen beliebt sein und im Beruf Erfolg haben.

→ info

  • „Das ist Quatsch“ (Tool zur Verbesserung des Sicherheitsbewusstseins im Team): https://medien.bgetem.de, Webcode M18833451